Lärare, skydda dig med ansvarsförsäkring och få tillgång till fördelar för att bygga dina färdigheter och affärer. Som TeachersPlus-medlem får du låg kostnadstäckning, en gratis onlinekurs, exklusiva webbseminarier och innehåll packat med råd från masterlärare, rabatter på utbildning och utrustning och mer. Gå med idag!
En framgångsrik yogastudio i Boston-området har satt en ny standard för hur yogastudier kompenserar sina lärare. Förra månaden tillkännagav Down Under School of Yoga sitt beslut att avstå från den mer typiska ”oberoende entreprenörsmodellen” och göra varje lärare i sin personal till anställd - även de som bara undervisar några klasser per vecka. Detta innebär att alla lärare nu är berättigade till sjukdagar och pensionsfonder, och heltidslärare (som undervisar 12 klasser eller mer per vecka) erbjuds sjukförsäkring.
"Anledningen till att de flesta yogalärare är oberoende entreprenörer är att de utnyttjas", säger Justine Wiltshire Cohen, chef för Down Under, som har tre platser i Boston-området. "Om du undervisar en klass för mig är du anställd, och den enda fördelen som är knuten till antalet klasser du undervisar är hälsovård."
Wiltshire Cohen hävdar att det nuvarande amerikanska paradigmet att anställa de flesta yogalärare som oberoende entreprenörer är motsatt till yogaens principer.
"Yogas smutsiga lilla hemlighet är att de allra flesta yogastudior fortfarande kallar anställda oberoende entreprenörer, så de behöver inte ge säkerhet och fördelar", säger hon. ”Det är nästan omöjligt att försörja sig som yogalärare på detta sätt. Övningen är avsedd att odla enstaka fokus, men 99 procent av lärarna reser över hela staden (från studio till studio). Mycket få har helger, än mindre två lediga dagar i rad. ”
Wiltshire Cohen tror att det tillkommer studioägarna att bryta denna cykel och sätta lärarna i första hand. "Du kan inte undervisa om du är utmattad", säger hon. ”Det är en fantastiskt komplex sak att planera en yogakurs. Ingen människa på jorden kunde göra det 30 gånger i veckan. Det blir rått, och lärare kan inte hålla det längre än ett par år. Sedan ger de upp, går tillbaka till sitt "riktiga" (företags) jobb. ”
Down Under beslut är i linje med Massachusetts Independent Contractor Law, som föreslår att det i de flesta fall, när en yogalärare regelbundet undervisar yoga på plats, är ett tecken på att personen är anställd snarare än en oberoende entreprenör. Medan vissa lärare faktiskt kan vara oberoende entreprenörer (beroende på fakta i deras avtal med företaget), är det troligt att många faktiskt är anställda enligt lagen. (Varje stat har olika tolkningar av oberoende entreprenörslag och arbetstagarlag, konstaterar Andrew Tanner, chefambassadör för Yoga Alliance.)
Se även Yoga Alliansens ståndpunkt om regeringsreglerad yoga
Kostnaden för att "göra det rätta"
Wiltshire Cohen medger att att göra varje lärare till anställd var ett dyrt och "vågat" beslut för Down Under, som för närvarande firar sitt 12: e år i affärer.
"Det har tagit mig tio år att komma till den här punkten att genomföra en så ambitiös sak", säger hon. "Jag får samtal från studior över hela landet och undrar:" Hur mår du det här? Detta skulle göra oss i konkurs. "
Efter tre och ett halvt års noggrann planering och till en kostnad av mer än $ 100 000 kunde Down Under göra skiftet utan att höja priset på klasser.
"Vi hade inte 100 000 $ plus att sitta runt, och vårt team har övervunnit många hinder, nedgångar och faser av bräcklighet för att ta bort detta", säger Wiltshire Cohen. ”Men mitt team har ett orubbligt åtagande gentemot de människor som väljer att göra Down Under sitt hem, att leda vägen i den amerikanska yogadialogen och att ständigt, intelligent planera för ambitiösa mål. Dessa tre kvaliteter är anledningarna till att vi hade råd med det här senaste steget. Vi beslutade också att öppna en tredje studio i Cambridge för att hjälpa till med att betala för denna utveckling och för att säkerställa att vi kan hålla taket. Håll koll på en fjärde plats eftersom vi strävar efter att få alla lärare som vill ha vård till heltid. ”
Se även Yoga Studios som expanderar precis i tid för 2017: s kaos
Varför kommer den oberoende entreprenörsmodellen att bestå
Nicki Doane, delägare och chef för Maya Yoga Studio i Maui, säger att hon applåderar Down Unders beslut att göra varje enskild yogalärare på personalen till anställd, men personligen ser det inte som något branschen kan sträva efter. "Om jag skulle anställa varje lärare [som anställd] och tillhandahålla hälsofördelar, sjukdagar osv. Kunde jag inte driva min verksamhet", säger hon. "Jag tycker att det skulle vara trevligt om de större, mer framgångsrika studiorna gjorde de anställdas saker för sina lärare om de kunde upprätthålla det ekonomiskt."
Tanner beundrar också Down Under beslut, men håller med om att det kanske inte är realistiskt eller önskvärt för varje studio eller varje lärare. ”Visst tycker vi vad Down Under gör är fantastiskt; de är ledare och vi vill applådera dem. På samma sätt måste varje studio och lärare fatta dessa beslut på en oberoende basis. För lärare som undervisar många klasser är fördelar som pension och sjukfrånvaro fantastiska. För lärare som undervisar en klass i veckan kanske de hellre har alla pengarna i sin lönecheck. Om du är en oberoende entreprenör kan du skriva av dina kostnader, t.ex. din webbplats, de kurser du tar. ” För att inte tala om sjukförsäkringspremier.
Se även Ja, du kan få semesterförmåner som yogalärare
Tanner krediterar Down Unders välförtjänt framgång med att ge dem förmågan att fatta detta banbrytande beslut, men säger att ett sådant steg skulle sätta andra studior ur spel.
”Visst inte varje studio kunde göra detta. Att betala alla lärare som anställda uppgår till en löneökning på 8–12 procent. När statistiken säger att den genomsnittliga studion har en vinstmarginal på 13 procent är den typen av ökning enorm, säger han. ”Vissa studior har inte ett klassrum som rymmer mer än 12 personer i det, så de är begränsade så långt som de kan få inkomster. Det kan ha varit omöjligt för Down Under att göra detta när de hyrde en kyrka. ” (Down Under började 2004 i en kyrksal.)
Men eftersom Down Under har råd att göra en sådan förändring, är det faktum att de stöder lärare över vinster "otroligt beundransvärt", säger Tanner. ”Detta är ett exempel på en mycket framgångsrik studio som gör rätt. Jag tror att de visar samhället något att sträva efter. Vi är glada över den här modellen som de lägger fram. ”
Se även Varför yogalärare behöver ansvarsförsäkring
